Si llega ICE a tu lugar de trabajo

Las redadas laborales de ICE volvieron a ocupar los titulares en Estados Unidos. En Georgia, más de 400 trabajadores fueron arrestados en una planta de Hyundai, en lo que se considera la operación más grande en un solo sitio en años. En Nueva York, otra intervención en una fábrica de alimentos dejó decenas de detenidos y comunidades enteras en alerta.

Aunque la administración federal ha anunciado en varias ocasiones pausas o limitaciones en este tipo de intervenciones—particularmente en hoteles, restaurantes y granjas— la realidad sobre el terreno ha sido distinta. 

Organizaciones de derechos civiles han documentado que los operativos continúan, muchas veces sin aviso, y que el patrón se repite y cada vez crece más: agentes ingresan a espacios de trabajo, piden documentos y realizan detenciones inmediatas. 

Nevada no es ajena a esta preocupación. Con una economía que depende en gran medida de la mano de obra inmigrante en casinos, hoteles, restaurantes y la construcción, la posibilidad de que agentes de inmigración aparezcan en un local en plena jornada es un temor constante para dueños y trabajadores. 

En este contexto, surge una pregunta inevitable: ¿qué derechos existen cuando ICE llega al lugar de trabajo? Saberlo puede marcar la diferencia entre proteger a los empleados y exponerlos a riesgos mayores. Esta guía busca ofrecer un plan práctico y claro —antes, durante y después de un operativo— para que empleadores y trabajadores en Nevada sepan cómo actuar, a quién acudir y cómo defender lo más importante: la dignidad y la seguridad de sus comunidades.

De acuerdo al National Immigration Law Center, si agentes de inmigración (ICE) llegan a tu local, tienes derechos y responsabilidades. Lo más importante: nadie puede entrar a áreas privadas sin tu permiso o una orden judicial firmada por un juez, y tú y tu personal tienen derecho a guardar silencio y pedir un abogado. 

Esta guía te da un plan claro antes, durante y después de una acción de ICE, y consejos para proteger a tu equipo y tu negocio.

Nota importante: Esta guía es información general para la comunidad. No es asesoría legal. Para consejos específicos, habla con un abogado de inmigración.

Lo esencial 

• Áreas públicas vs. privadas: Cualquiera puede entrar a un lobby, estacionamiento o comedor. Para entrar a áreas privadas, ICE necesita orden judicial (debe decir “U.S. District Court” o corte estatal y estar firmada por un juez). Una orden administrativa (Form I-200/I-205 de DHS) no autoriza entrar a áreas privadas sin tu permiso.
• I-9: Debes tener Formularios I-9 para cada nuevo empleado y conservarlos por 3 años tras la contratación o 1 año después del último día de trabajo, lo que sea más largo.
• Durante un operativo: Mantén la calma. No ayudes a clasificar personal por estatus migratorio ni respondas preguntas. Puedes grabar video de lo que ocurre.
• Derechos del personal: Pueden guardar silencio y pedir abogado. No están obligados a entregar identificaciones o documentos a ICE voluntariamente.

Antes de cualquier visita de ICE (prepárate hoy)

1. Crea un Plan de Respuesta escrito
   • Define quién habla con los agentes, qué decir y a quién llamar (abogado, sindicato, redes comunitarias).
   • Haz simulacros con tu equipo.
2. Capacita a todo el personal para NO autorizar el ingreso
   • Frases útiles para recepcionistas/meseros/guardias:
     • “No puedo darle permiso para entrar. Debe hablar con el empleador/gerente.”
     • “Esta área es privada. Para entrar necesita una orden judicial firmada por un juez.”
3. Entrenamiento “conoce tus derechos” (know your rights)
   • Organiza una sesión para dueños y personal. Paga el tiempo de capacitación.
4. Ten a la mano contactos legales y comunitarios
   • Abogados de inmigración, sindicatos (si aplica) y redes locales de respuesta (para apoyo familiar, legal y de comunicación).

Durante el operativo

• Mantén la calma; pide a tu equipo que no corra ni se disperse.
• No confirmes si cierta persona está trabajando ni conduzcas a agentes hacia esa persona.
• No compartas listas ni ayudes a clasificar por estatus o nacionalidad.
• Observa y registra: quién entra, qué hacen, si respetan los límites de la orden. Graba video si alguien se ofrece a hacerlo.

Si intentan detener/interrogar a alguien

• Recuerda y repite: derecho a guardar silencio y a pedir abogado.
• El personal no está obligado a entregar identificaciones o papeles voluntariamente.
• Cualquier información que se ofrezca puede usarse en contra después.

Auditorías de Formulario I-9

Si ICE notifica una auditoría:

• Contacta de inmediato a tu abogado y avisa a tu personal/sindicato.
• La ley te da 3 días hábiles para presentar los I-9 (no los entregues antes).
• Tienes derecho a consultar con tu abogado antes de responder o firmar documentos.
• ICE puede señalar empleados sin autorización válida y dar 10 días para presentar documentos. Si no se presentan, te exigirán terminar su empleo.
• Notifica a los trabajadores afectados y pide más tiempo para que consulten a un abogado.

Después de un operativo o auditoría

• Permisos y reingreso: Ofrece permiso mientras regularizan documentos o reintegro al mismo puesto con antigüedad/beneficios al presentar autorización.
• Paga salarios/beneficios pendientes de inmediato y cumple las leyes laborales.
• Indemnización/ayuda: Si no pueden volver, considera pago de separación; muchas familias necesitarán fondos para abogados o fianzas.
• Fondo legal: Aporta a (o crea) un fondo de apoyo legal para tu personal.
• Cartas de recomendación: Ofrece referencias para futuros empleos.
• Documenta todo lo ocurrido (número de agentes, vestimenta, trato, si impidieron moverse, a dónde trasladaron a detenidos).

Checklist exprés para tener pegado en el break room

ANTES

• Plan escrito y simulacros.
• Señalizar “Privado” y cerrar puertas.
• Lista de abogados y redes comunitarias.
• Capacitación “Conoce tus derechos”.

DURANTE

• “Soy el empleador. No pueden pasar a áreas privadas sin orden judicial.”
• Pedir y leer la orden (si existe); sacar copia.
• Registrar y, si es posible, grabar.
• Recordar al personal: silencio y abogado.

DESPUÉS

• Documentar hechos y contactar abogado.
• Avisar a sindicato (si aplica).
• Apoyos: salarios debidos, permisos, referencia, fondo legal.

Recursos en Nevada (útiles para empezar)

• ACLU of Nevada – materiales de “Conozca sus derechos” y referencias legales.
• Legal Aid Center of Southern Nevada – orientación legal civil (incluye empleo).
• Catholic Charities of Southern Nevada / otras ONGs locales – posibles clínicas legales/recursos.

Adaptado por El Nevadense a partir de información tomada del USCIS,  guías comunitarias de organizaciones laborales y de derechos de los inmigrantes (incluyendo National Employment Law Project y National Immigration Law Center). Esta pieza busca informar y empoderar a pequeños negocios en Nevada frente a acciones de inmigración.